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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.8
- 수록면
- 1,389 - 1,410 (22page)
이용수
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본 연구는 리더-부하의 교환관계(LMX)가 부하의 조직태도 및 기업가적 행동에 미치는 영향과 심리적 주인의식의 매개효과를 살펴보고자 시행하였다. 연구목적을 위해서 한국과 중국의 IT기업의 사원들을 대상으로 설문조사하였으며, 총 417부(한 210부, 중 207부)의 응답을 받아 SPSS 18.0과 AMOS 20.0으로 실증분석을 하였다.
본 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX가 조직태도(조직몰입, 직무만족, 조직시민행동)에 긍정적인 영향을 끼친다는 것을 수많은 선행연구를 통해서 보다 더 정교한 방향으로 모델을 구성하여 LMX와 조직태도 사이에서 심리적 주인의식이 매개하여 긍정적인 영향을 끼친다는 것을 밝혔다. 따라서 심리적 주인의식의 매개관계의 중요성을 강조하고자 하였다.
둘째, 심리적 주인의식이 기업가적 행동에 조직태도의 매개관계가 긍정적인 영향을 끼친다는 가설을 제시하였는데, 실증연구의 결과는 조직태도 요소들 중에서 조직시민행동만 유의한 영향을 미치고 직무만족은 효과가 극히 미미하게 나왔으며, 조직몰입은 유의하지 않게 나왔다. 이와 같은 결과는 중간관리자급의 기업가적 행동은 조직시민행동을 통해 발생할 수 있다는 사실을 찾아 낼 수 있었다.
본 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX가 조직태도(조직몰입, 직무만족, 조직시민행동)에 긍정적인 영향을 끼친다는 것을 수많은 선행연구를 통해서 보다 더 정교한 방향으로 모델을 구성하여 LMX와 조직태도 사이에서 심리적 주인의식이 매개하여 긍정적인 영향을 끼친다는 것을 밝혔다. 따라서 심리적 주인의식의 매개관계의 중요성을 강조하고자 하였다.
둘째, 심리적 주인의식이 기업가적 행동에 조직태도의 매개관계가 긍정적인 영향을 끼친다는 가설을 제시하였는데, 실증연구의 결과는 조직태도 요소들 중에서 조직시민행동만 유의한 영향을 미치고 직무만족은 효과가 극히 미미하게 나왔으며, 조직몰입은 유의하지 않게 나왔다. 이와 같은 결과는 중간관리자급의 기업가적 행동은 조직시민행동을 통해 발생할 수 있다는 사실을 찾아 낼 수 있었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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