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이 글은 프랑스의 단시간근로에 대한 법적 규율의 내용을 고찰하고 있다. 단시간근로에 관한 프랑스법의 특징은 법적 규율의 통일성과 체계성 확립, 초과근로의 제한 및 남용 방지를 위한 세밀한 법적 규제, 근로조건에서 단시간근로자와 통상근로자 간 실질적 평등대우의 확립, 같은 직업범주 내 우선전환권 보장 등 단시간근로와 통상근로 간 전환의 촉진, 단시간근로자의 빈곤방지 및 고용안정을 위한 최저근로시간제의 실시, 단시간근로 실시에 관한 종업원대표의 참여와 협력의 제도화 등으로 요약할 수 있다.
프랑스법이 우리에게 주는 시사점은 다음과 같다. 단시간근로에 대해 통일적으로 규율하는 독립의 법률이 필요하다. 초과근로의 남용을 보다 효과적으로 억제할 수 있는 추가적 방안의 도입을 모색해야 한다. 초단시간근로자에 대한 법적 보호를 강화하고, 단시간근로자와 통상근로자 간 근로조건에서의 실질적 평등을 확립해야 한다. 단시간근로와 통상근로 사이의 우선전환권을 보장하여야 한다. 단시간근로자의 고용안정을 위해 최저근로시간제의 도입을 모색할 필요가 있다. 종업원대표의 실질적 참여를 강구해야 한다.
프랑스법이 우리에게 주는 시사점은 다음과 같다. 단시간근로에 대해 통일적으로 규율하는 독립의 법률이 필요하다. 초과근로의 남용을 보다 효과적으로 억제할 수 있는 추가적 방안의 도입을 모색해야 한다. 초단시간근로자에 대한 법적 보호를 강화하고, 단시간근로자와 통상근로자 간 근로조건에서의 실질적 평등을 확립해야 한다. 단시간근로와 통상근로 사이의 우선전환권을 보장하여야 한다. 단시간근로자의 고용안정을 위해 최저근로시간제의 도입을 모색할 필요가 있다. 종업원대표의 실질적 참여를 강구해야 한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단시간근로자의 정의 및 단시간근로의 실시와 전환
Ⅲ. 단시간 근로계약과 단시간근로자의 보호
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (26)
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