메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Yoonjung Baek (Kyungpook National University) Boyoung Kim (Kookmin University)
저널정보
한국로고스경영학회 로고스경영연구 로고스경영연구 제14권 제3호
발행연도
2016.9
수록면
63 - 80 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 논문의 목적은 직무요구자원(JD-R)모델에 근거하여 직무관련 소진이 두 가지 유형이 성과(과업성과와 상황적 성과)에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 것이다. 이때, 상황적 성과로 조직시민행동(OCB)를 다루었다. 또 다른 연구 목적은 자원보존(COR) 모델에 근거하여 소진과 과업성과 간의 관계에 OCB의 매개효과를 검증하는 것이다. 이때 소진은 탈진과 이탈, OCB는 도움행동과 충성행동으로 나누어 분석하였다. 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무 소진 가운데 이탈은 과업성과에 부정적인 영향을 유의미하게 미치는 것으로 밝혀졌으나 탈진과 과업성과는 아무런 관련성이 없는 것으로 입증되었다. 둘째, 소진과 OCB 간의 관계에서 이탈은 두 가지 유형의 OCB 모두에 부정적인 영향을 미치는 것으로 입증되었으나 탈진은 OCB에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 소진과 성과 간의 관계에서 OCB의 매개효과를 검증한 결과, 이탈과 과업성과 간의 관계에서 OCB의 매개효과가 유의미하게 입증되었다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypotheses
Ⅲ. Method
Ⅳ. Result
Ⅴ. Discussion and Conclusion
References
초록

참고문헌 (35)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-325-001325943