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이용수
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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리더십과 조직구조가 직무스트레스에 미치는 영향 분석
한국조직학회보
2011 .12
중소기업에 있어서 리더십 스타일이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
산업경제연구
2005 .10
리더십이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
한국서비스경영학회 학술대회
2005 .11
사회적 지원을 고려한 직무스트레스와 직무태도와의 관계: 비서직 종사자를 대상으로
인적자원개발연구
1999 .02
리더십 유형과 직무만족에 관한 연구
산업경제연구
2001 .01
지역아동센터 종사자의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 - 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 -
한국자치행정학보
2013 .01
노인요양시설 종사자가 지각하는 시설장의 진성리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과 및 의사소통 개방성의 조절효과
한국사회복지행정학
2015 .08
경찰직·일반 행정직 공무원의 직무스트레스 및 직무만족에 대한 비교 연구
한국경찰학회보
2016 .01
직무스트레스의 지각에 따른 조직성과에 관한 연구
대한경영학회지
1997 .12
군조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향
인적자원개발연구
2001 .06
역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임
경영교육연구
2007 .03
사회복지조직의 리더십 연구경향 분석
사회과학연구
2012 .06
한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석
사회과학연구
2015 .10
리더십 연구 경향 분석 및 제언 : 국내 행정학 분야 연구 논문을 중심으로
사회과학연구
2009 .04
한국 국방조직 구성신분별 효과적 리더십 유형에 관한 연구
한국정책과학학회보
2011 .06
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