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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.6
- 수록면
- 229 - 251 (23page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2017.06.20.2.229
이용수
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최근 통계청 조사에서 농·식품 중소기업의 교육훈련은 타 업종에 비해 낮은 활동지표를 보이고 있다. 그 이유로 대부분의 업체가 경영상 어려움과 인력 부족, 교육프로그램 미비, 정부지원제도에 대한 정보부족 등 방법론적인 부재가 원인으로 파악되었다.
본 논문의 목적은 이런 어려움을 겪고 있는 농·식품 중소기업들에게 사례를 바탕으로 인적자원개발의 중요성과 실행방법을 제시하고, 정부지원 사항을 활용할 수 있도록 가이드라인을 제시하는데 목적이 있다. 연구방법은 교육훈련에 대한 선행연구를 바탕으로 성공적으로 교육개발을 실시하고 있는 예산농산(주)의 구성원들을 인터뷰한 자료와 기업 자료를 바탕으로 사례연구를 진행 하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, HRD 담당자는 경영목표에 부합된 인적자원개발 계획을 수립해야 된다. 둘째, 정부의 지원 제도를 검토하여 기업의 상황에 맞는 지원프로그램을 활용해야 한다. 셋째, 핵심인재가 이직하지 않도록 경력개발에 지원을 아끼지 말아야 한다. 현재까지도 인적자원개발에 대해 어려움을 겪고 있는 농·식품 중소기업 구성원들에게 기본적인 가이드라인을 제시하였다는 점에서 의미가 있다.
본 논문의 목적은 이런 어려움을 겪고 있는 농·식품 중소기업들에게 사례를 바탕으로 인적자원개발의 중요성과 실행방법을 제시하고, 정부지원 사항을 활용할 수 있도록 가이드라인을 제시하는데 목적이 있다. 연구방법은 교육훈련에 대한 선행연구를 바탕으로 성공적으로 교육개발을 실시하고 있는 예산농산(주)의 구성원들을 인터뷰한 자료와 기업 자료를 바탕으로 사례연구를 진행 하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, HRD 담당자는 경영목표에 부합된 인적자원개발 계획을 수립해야 된다. 둘째, 정부의 지원 제도를 검토하여 기업의 상황에 맞는 지원프로그램을 활용해야 한다. 셋째, 핵심인재가 이직하지 않도록 경력개발에 지원을 아끼지 말아야 한다. 현재까지도 인적자원개발에 대해 어려움을 겪고 있는 농·식품 중소기업 구성원들에게 기본적인 가이드라인을 제시하였다는 점에서 의미가 있다.
목차
〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 교육훈련의 실제 사례 : 예산농산(주)
4. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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