중소기업 인적자원개발에 대한 선행연구 분석

오석영; 박수연

doi:10.23839/kabe.2021.36.1.267

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자료유형: 학술저널

저자정보: 오석영 (연세대학교) 박수연 (연세대학교)

저널정보: 한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제36권 제1호(통권 제125호)

발행연도: 2021.2

수록면: 267 - 299 (33page)

DOI: 10.23839/kabe.2021.36.1.267

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[연구목적] 본 연구는 해외 선행 연구를 바탕으로 중소기업 인적자원개발(HRD) 연구 동향을 파악하고 학습 특성 및 운영 형태를 이해함으로써 보다 통합적인 관점에서 중소기업 HRD 연구의 필요성과 중소기업 특성에 기반을 둔 HRD 운영 체제를 제시하는데 그 목적이 있다.
[연구방법] 본 연구는 2000～2020년 사이 중소기업과 HRD, 그리고 일터 학습과 관련된 주제로 검색된 논문들 중 피인용 횟수 30회 이상 되는 논문 총 28편을 선정하여 통합적 문헌 검토를 시행하였다. 선정된 논문은 학술지, 연구방법, 연구 주제, 연구 목적으로 구분되었으며, 연구 목적은 중소기업 학습 환경, 학습 설계, 학습 운영 방법, 그리고 학습 평가 및 효과성으로 분류하여 분석하였다.
[연구결과] 중소기업은 환경의 변화와 요구에 민감하고, 소요경영자와 관리자급의 역할이 중소기업 학습에 있어서 중요한 영향을 미친다. 또한 중소기업에서는 무형식성에 기반을 둔 학습이 주를 이루는 특성을 보였다.
[연구의 시사점] 최근 대기업과 차별화된 중소기업 HRD 특성에 대한 연구가 진행되었지만, 중소기업 HRD 활동에 대한 다각적인 시각과 운영 결과에 대한 연구는 부족하였다. 이에 따라 본 연구는 국내 중소기업 다각적 연구의 필요성을 제시하고 중소기업 HRD 체제를 기업의 성장단계별로 제시함으로써 전략적 운영 방안이 필요할 것이라는 점을 시사한다.

#중소기업 #HRD #중소기업 특성 #일터학습 #통합적 문헌 검토 #Small and Medium Enterprises(SMEs) #Characteristics of SMEs #HRD #Workplace Learning #Integrative literature Review

참고문헌 (62)

참고문헌 신청

고영만 / 2013 / 인문학 및 사회과학 분야 국내 학술논문의 저자키워드 출현빈도와 피인용횟수의 상관관계 연구 / 정보관리학회지 30(2):227~243

김대영 / 2012 / 중소기업의 구조화된 현장 훈련(SOJT) 프로그램에 대한 이해관계자 집단의 평가 요구 비교 분석: 논리 지향 평가 모형을 중심으로 / Korea Business Review 16(4):203~230

문세연 / 2011 / 중소기업 근로자의 무형식학습과 관련 변인 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 14(3):111~138

박번순 / 2013 / 아세안의 중소기업 현황 및 정책

박윤희 / 2011 / 중소기업 HRD 담당자의 직업능력개발에 대한 인식과 정책적 함의 / 농업교육과 인적자원개발 43(1):51~86

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