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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
Chung Tae Wook (인하대학교) Han Ki Hoon (인하대학교)
저널정보
한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제12권 제4호
발행연도
2007.12
수록면
149 - 160 (12page)

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본 연구는 스포츠 조직 내 시간제 근로자의 역할갈등, 역할모호성, 직무만족도, 그리고 이직의도 간의 관계를 조사하였다. 선행연구에서 역할갈등과 역할모호성이 높은 시간제 근로자가 직접적으로 또는 직무만족을 통한 간접적으로 높은 이직의도를 나타내는 경향이 제시되었다. 본 연구에서는 역할이론과 균등이론을 이용하여 역할스트레스와 이직의도간의 관계가 직무만족도에 의해 부분적으로 매개된다고 가정하였다. 본 연구는 대안모형으로 직접효과모형과 완전매개모형을 제시하였다. 설문대상은 편의추출법을 사용하여 한국마사회에서 근무하는 시간제 근로자들을 선정하여 설문조사를 하였고, 자료분석을 위해서 SPSS 13.0과 LISREL Ⅷ을 사용하였다. 자료의 분석결과, 본 연구에서는 부분매개모형을 가장 적합한 모형으로 선택하였다. 부분매개모형에서, 시간제 근로자의 역할갈등은 직접적으로 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.56, p＜.05). 반면에, 시간제 근로자의 역할 모호성은 직무만족에 영향을 미치고 (β=-.304, p＜.05), 직무만족은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=-.217, p＜.05). 마지막으로 본 연구는 실천적 시사점과 제언을 논의하였다.
#role ambiguity #role conflict #turnover intention #역할갈등 #역할모호성 #이직의도

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Method
Ⅲ. Results
Ⅳ. Discussion
Ⅴ. Conclusion and Recommendation
References
국문초록

참고문헌 (26)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - / 1963 / Toward an understanding of inequity 67 : 422 ~ 436 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - / 1990 / Applied cross-cultural psychology google schola 3. [학술지(정기간행물)] - / 1981 / A path-analytic study of the consequences of role conflict and ambiguity : 417 ~ 424 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - / 1999 / Fringe benefits and the demand for part time workers 31 : 551 ~ 563 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - / 1995 / Rethinking employment 33 : 563 ~ 602 google schola

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