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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
염영희 (중앙대학교) 양인순 (중앙대학교) 한정희 (혜전대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제23권 제3호
발행연도
2017.6
수록면
259 - 269 (11page)

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Purpose: Medical institutions and their patients benefit from continued employment of nurses. In this study an assessment was done of important factors that influence nurses" intention to leaving their jobs. Methods: The sample consisted of 229 university hospital nurses. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffé, Pearson’s Correlation Analysis, and Hierarchical Multiple Regression. Results: The control variables, including age, current position, and health status explained 18% (F=16.37, p<.001) of variance in retention intention. The control variables, bullying, job stress, self-esteem, and burnout collectively explained 27% of variance in retention intention. Conclusion: The findings indicate that the factors influencing retention intention are age, current position, and health status, while self-esteem and burnout in work places are new and more recent factors that impact retention intention. These findings can be utilized to develop strategies to increase self-esteem and retention intention.

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

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