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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.8
- 수록면
- 1,823 - 1,832 (10page)
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본 연구의 목적은 고성과 작업시스템과 학습관리시스템이 어학교육기관의 경영성과에 미치는 영향을 조직과 개인 수준에서 분석하여 관리자와 조직 구성원 간의 인식 차이를 규명하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 D 어학교육기관 13개 지점의 임원, 팀장 강사들을 대상으로 설문을 진행하였으며 총 332부의 유효한 응답을 바탕으로 위계적 회귀분석을 이용해 실증분석을 진행하였다. 연구결과 관리자-고성과작업시스템은 조직 구성원-고성과작업시스템에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 하지만 관리자-학습관리시스템은 조직 구성원-학습관리 시스템에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 조직 구성원-고성과작업시스템과 조직 구성원-학습관리시스템이 기업의 경영성과에 미치는 영향을 분석한 결과, 유사한 영향 관계를 보이는 것으로 나타났다. 또한 조직 구성원-고성과작업시스템과 조직 구성원-학습관리시스템 모두 내재적 동기, 개인-조직 적합성, 서비스 개인가치에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 서비스 개인가치를 제외한 내재적 동기와 개인-조직 적합성이 개인성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더불어 두 시스템으로부터 발현된 개인성과는 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 본 연구는 기업의 CEO 및 임원의 경영가치가 강조되는 고성과관리시스템과 관리자와 조직 구성원의 역할 모두 강조될 수 있는 학습관리시스템의 운영에 있어 시스템 특성에 맞는 기업의 인사 및 개발 전략을 위한 시사점을 제공할 것이라고 기대한다.
목차
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모형 및 가설설정
4. 연구결과
5. 결론
References
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