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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지근 (연세대학교) 이기학 (연세대학교)
저널정보
한국진로교육학회 진로교육연구 진로교육연구 제30권 제3호
발행연도
2017.9
수록면
215 - 241 (27page)
DOI
10.32341/JCER.2017.09.30.3.215

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본 연구는 대학에서 직장으로의 이행에 요구되는 대처자원과 취업스트레스 간의 관계를 탐색한 메타분석 연구이다. 연구의 목적은 개별연구들에서 나타난 상관계수 효과크기를 통계적으로 종합하여 관계를 살펴봄으로써 취업스트레스에 대한 대처자원 변인의 중요도를 비교해보고자 하는 것이다. 자료 분석을 위해 대처자원과 취업스트레스 변수를 적용하여 관계를 살펴본 선행연구 34편을 선정하였으며, 구체적인 자료처리는 CMA(Comprehensive Meta Analysis)을 사용하였다. 연구 결과, 대처자원과 취업스트레스 간 관계의 전체 효과크기는 작은 크기 수준인 -.174으로 나타났다. 또한 Schlossberg(2011)의 진로 전환 모델(Career Transition Model)에 기반한 4가지 대처요인(자기지각, 상황지각, 대처전략, 지지) 중 자기지각의 자아존중감(-.519)과 상황지각의 진로장벽(.546)이 취업스트레스와 가장 큰 관계가 있는 것으로 나타났다. 반면, 행동적 전략(.203)은 취업스트레스와 정적인 관계가 나타난 것이 특징적이었다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (100)

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