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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신찬휴 (부산대학교)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제18권 제6호
발행연도
2017.12
수록면
29 - 41 (13page)
DOI
10.20462/TeBS.2017.12.18.6.29

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본 연구는 기업복지와 노동생산성 간의 관계가 IT 산업에서 더욱 강화되는지를 검증하였다. IT 산업의 기업복지는 다른 산업에 비해 우수한데, 이러한 우수한 기업복지가 경영 철학에 의한 것인지, 경제적 유인에 의한 것인지를 검증하였다. IT 산업의 우수한 기업복지가 경제적 효익을 창출하지 못하고 경영 철학에 의한 것이라면, 기업복지는 보유 현금을 감소시켜 장기적으로 기업 가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이와달리, IT 산업의 우수한 기업복지가 경제적 유인에 의한 것이라면, 기업복지의 증가는 기업가치의 증가로 연결될 수 있다.
본 연구에서는 노동생산성의 대리변수로 종업원 1인당 매출액, 종업원 1인당 부가가치를 사용하고, 기업복지의 대리변수로 종업원 1인당 복리후생비를 사용하여 IT 산업에서 기업복지와 노동생산성 간의 관계가 더욱 강화되는지를 확인하였다. 연구 결과, IT 산업에서는 급여보다 기업복지가 노동생산성 증가에 더욱 효과적인 것으로 나타났으며, 기업복지와 노동생산성의 관계는 IT 산업에서 더욱 강화되는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 현재 IT 산업의 우수한 기업복지가 경제적 유인에 의한 것임을 확인시키는 결과이며, IT 산업의 생산성 증대를 위한 기업복지 지원 정책 개발에 이론적 배경으로 적용될 수 있다.
#IT industry #Employee Benefits #Labor Productivity #Compensation #Human Resources #IT 산업 #기업복지 #노동생산성 #보상정책 #인적자원

목차

[ABSTRACT]
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Research Model and Hypothesis
Ⅳ. Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusion
References
국문초록

참고문헌 (9)

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