메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영곤 (한국국방연구원) 최일환 (경희대학교) 강제상 (경희대학교)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제31권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
19 - 41 (23page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 우리나라 직장 근로자 640명을 대상으로 한 설문조사 결과를 활용해 직장-가정 갈등(일-가정 갈등, 가정-일 갈등)이 이직의도에 미치는 영향에 있어 조직지원인식의 조절효과를 검증하였다. 분석결과, 첫째, 직장-가정 갈등(일-가정 갈등, 가정-일 갈등)은 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 일-가정 갈등과 이직의도의 관계에 있어 조직지원인식은 부(-)적 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 가정-일 갈등과 이직의도 간의 관계에 있어 조직지원인식의 조절효과는 나타나지 않았다. 이상의 연구결과에 따른 여러 가지 정책적 시사점을 제안하며 본 연구를 마무리 하였다.

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 선행연구 검토 및 가설의 설정
Ⅳ. 연구 설계
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론: 정책적 함의와 연구의 한계
참고문헌

참고문헌 (46)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-350-001693603