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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
조성진 (중부대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2017년 추계학술대회 논문집
발행연도
2017.12
수록면
224 - 236 (13page)

이용수

표지
📌
연구주제
이 연구는 '코칭이 과연 효과가 있는가?'라는 질문을 통해 코칭의 효과를 검증하고자 한다.
📖
연구배경
코칭은 조직 내 성과 향상과 인적 자원 개발을 위한 중요한 방법론으로, 이에 대한 효과를 과학적이고 객관적으로 규명하는 것이 연구의 목적이다.
🔬
연구방법
연구는 설문조사를 통해 양적 방법을 사용하며, 코칭 전후의 효과를 측정하기 위해 통제 집단을 포함한 다양한 접근 방식을 적용하였다.
🏆
연구결과
코칭은 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 등에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 코칭이 유효한 HRD 기법임을 입증한다.
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질문

이 논문의 연구 히스토리 (3)

2017

경영과 코칭: 코칭은 과연 효과가 있는가? : 코칭 효과 검증을 위한 모형 탐색
조성진 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2017.12 학술대회자료

2010

코칭 효과 연구를 위한 코칭 프로그램 개발과 평가
조성진 ,  송계충 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2010.06 학술대회자료
코칭 효과 연구를 위한 코칭 프로그램 개발과 평가
조성진 ,  송계충 인적자원개발연구 2010.06 학술저널

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AI 요약

연구주제

이 연구는 '코칭이 과연 효과가 있는가?'라는 질문을 통해 코칭의 효과를 검증하고자 한다.

연구배경

코칭은 조직 내 성과 향상과 인적 자원 개발을 위한 중요한 방법론으로, 이에 대한 효과를 과학적이고 객관적으로 규명하는 것이 연구의 목적이다.

연구방법

연구는 설문조사를 통해 양적 방법을 사용하며, 코칭 전후의 효과를 측정하기 위해 통제 집단을 포함한 다양한 접근 방식을 적용하였다.

연구결과

코칭은 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 등에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 코칭이 유효한 HRD 기법임을 입증한다.

주요내용

코칭은 개인적 및 조직적 차원에서 긍정적인 효과가 있으며, HRD 실무자에게 코칭의 효과에 대한 과학적 증거를 제공하고 후속 연구의 필요성을 강조하고 있다.

목차

1. 문제의 제기: 왜 코칭 효과를 검증해야 하는가?
2. 코칭 효과와 인적자원개발
3. 코칭 효과 검증을 위한 모형 탐색
4. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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코칭 효과 연구를 위한 코칭 프로그램 개발과 평가
조성진 ,  송계충 인적자원개발연구 2010 .06
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조성진 인적자원개발연구 2017 .12
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