메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제51집
발행연도
2008.9
수록면
221 - 240 (20page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 리더십의 조직유효성을 검증하기 위하여 변혁적 리더십과 조직유효성과의 영향관계를 규명하고, 조직유효성의 증진을 위하여 양자 간의 유의한 영향을 미칠 수 있는 것으로 보여 지는 임파워먼트의 매개효과를 연구 분석하는데 그 목적을 두고 있다. 연구검증결과, 변혁적 리더십이 임파워먼트에 정(+)의 영향관계가 있었다. 두 번째, 변혁적 리더십은 조직유효성에 정(+)의 영향관계가 있음이 검증되었다. 그리고 셋째는 조직유효성 증진을 위하여 변혁적 리더십과 가장 유사개념인 임파워먼트에 의하여 변혁적 리더십과 조직유효성 간 매개효과에서 유의미함을 설명하고 있다. 변혁적 리더십과 조직몰입 간 임파워먼트의 매개효과에서는 하위요인 모두 매개효과가 있었다. 변혁적 리더십과 직무만족 간 임파워먼트의 매개효과는 의미성과 역량감에서는 유의하였으나 자기결정과 영향력에 의한 매개효과는 전혀 나타나질 않았다. 그리고 연구의 시사점과 향후 연구의 방향을 제시하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (37)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-032-002189198