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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제62집
발행연도
2010.8
수록면
397 - 421 (25page)

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본 연구는 지식집약적 산업내 기업의 연구개발 부문을 대상으로 인적자원관리가 사회적 자본에 미치는 영향을 규명하였다. 사회적 행위와 결과에 중요한 영향을 미치는 요인으로서 사회적 자본에 대한 많은 연구들이 이루어지고 있다. 기업 조직을 대상으로 많은 연구들이 사회적 자본이 조직의 혁신이나 성과에 미치는 영향을 탐구하였다. 반면, 사회적 자본의 창출과 형성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 흔치 않다. 본 연구는 헌신형 인적자원관리시스템이 사회적 자본의 구조적, 관계적, 인지적 차원에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과, 헌신형 인적자원관리는 조직구성원 간의 신뢰와 목표와 가치 공유에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 구조적 차원인 사회적 상호작용에 대한 영향은 확인되지 않았다. 본 연구는 인적자원관리 방식이 조직의 사회적 자본의 형성 또는 감소에 영향을 미칠 수 있음을 실증적으로 제시하는 결과이다.
#Social Interactions #사회적 자본 #지식기반 산업 #헌신형 인적자원관리시스템 #HR practices #Social Capital #인적자원관리 #Trust in Coworkers #Shared Goals and Values

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