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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제31권 제1호
발행연도
2016.2
수록면
191 - 211 (21page)

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[연구목적] 본 연구에서는 오랫동안 논란이 되어 온 기업가에 대한 특성론적 접근 혹은 행태론적 접근이라는 이분법적 정의에 벗어나 가족기업 후계자의 개인적 특성인 셀프리더십과 승계자기효능감, 그리고 행태적 요소인 사회적 자본과 사회적 지지가 과연 승계의지에 영향을 미치는지 동시에 접근하여 기업가와 대한 이해의 폭을 넓히고자 하였다.[연구방법] 연구를 위해 가족기업 후계자를 선정하여 자료를 수집했고, 이들로 하여금 또 다른 대상자를 추천하도록 하는 비표본추출법을 사용하였다. 8개월여간 진행된 자료수집결과 최종 87부가 회수된 가운데 73개의 유효한 자료를 확보하여 연구를 진행하였다.[연구결과] 개인의 특성인 셀프리더십과 승계자기효능감, 행태적 요소인 사회적 자본은 승계의지에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 셀프리더십이 승계의지에 영향을 미치는 가운데 사회적 자본의 매개효과에서도 유의성이 검정되었다. 하지만 사회적 지지의 조절효과는 검증되지 못했다.[연구시사점] 본 연구는 기업가가 되고자 하는 개인의 특성을 강화, 보완시키는 행태적 요인에 대한 연관성을 확인해 보았다는데 학문적의의가 있다. 또한 기존 연구에서 진행되지 않은 가족기업 후계자들만을 대상으로 가업승계 성공의 핵심요소인 승계의지에 영향을 미치는 특성과 행태요인을 실증적으로 확인하였다는 관점에서 실무적 연구공헌을 찾아 볼 수 있다.
#셀프리더십 #승계의지 #social support #승계자기효능감 #특성 #self-leadership #trait #사회적 자본 #사회적 지지 #행태 #family business #behavioral approaches #efficacy #social capital #succession intention

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