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자료유형
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저자정보
임진혁 (한국기업가정신센터) 이장희 (건국대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제29권 제6호
발행연도
2016.12
수록면
2,581 - 2,606 (26page)
DOI
10.22558/jieb.2016.12.29.6.2581

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우리나라 기업의 상당수를 차지하는 가족기업에서 형제들 간 승계권 다툼과 후계자들의 종업원들에 대한 부당한 대우는 사회적 논란을 불러일으켜 왔고 이는 가업승계에도 부정적인 영향을 미치고 있음은 자명하다. 이런 상황에서 성공적인 가업승계를 위한 여러 선행 연구가 진행되었고 그 중 후계자의 승계의지는 성공적인 승계에 중요한 요소임을 확인되었다. 한편 선행연구에서 후계자의 승계의지는 승계태도에 영향을 받고 있는 것으로 나타났기에 본 연구에서는 승계태도에 영향을 미치는 후계자의 기업가적 자본이 무엇인지 확인해 보고자 한다.
본 연구를 진행하기 위해 가족기업 후계자를 선정하여 비(확률)표본추출법을 이용하여 설문을 수집하였다. 8개월간 진행된 자료수집을 통해 총 87부가 회수된 가운데 73개의 유효한 자료를 확보하였고, SPSS를 활용한 회귀분석 그리고 Hayes의 Process Model을 활용한 간접효과 검정을 실시하였다.
연구결과 가족기업 후계자의 인적 네트워크로 대표되는 사회적 자본은 승계자기효능감과 승계태도에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 사회적 자본이 승계태도에 영향을 미치는 가운데 승계자기효능감의 매개효과 역시 유의함이 확인되었다. 한편 후계자가 바라보는 자사 종업원의 역량인 인적자본은 후계자의 승계태도에 긍정적인 영향을 미친 것으로 확인되지만 인적자본은 후계자의 승계자기효능감에 영향을 미치지 못한 것으로 확인되었다.
본 연구는 가족기업의 성공적인 승계를 위해 중요한 요소로 확인된 승계의지에 영향을 미치는 후계자의 승계태도를 대상으로, 그 영향요인인 후계자의 기업가적 자본을 확인하고자했다는데 의의가 있다. 즉 후계자의 인적 네트워크라는 사회적 자본과 자사 종업원의 역량이라는 인적 자본은 승계태도에 영향을 지치고 있다는 점을 실증 검정했다. 또한 인적 자본이 후계자가 승계하고자 하는 자신감, 만족감 등으로 설명될 수 있는 승계자기효능감에는 영향을 미치지 않음을 볼 때 후계자의 종업원에 대한 인식수준을 확인할 수 있었다.
#사회적 자본 #인적 자본 #승계태도 #승계자기효능감 #social capital #human capital #succession attitude #self-efficacy

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구모형 및 변수측정
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (48)

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