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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.6
- 수록면
- 1 - 20 (20page)
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최근 우리나라 공공조직에서도 인사고과 결과를 보상, 승진, 승급, 교육훈련 등 인사관리 전분야로 점차 확대, 활용하게 됨에 따라 ‘인사고과의 공정성 여부’가 종업원 각자에게 가장 민감한 관심대상이 되며, 조직몰입에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 동기부여수단으로 활용하고 있다. 따라서 본 연구에서는 인사고과의 공정성이 피고과자의 인사고과 수용도에 미치는 영향을 파악하고, 나아가 이들 간의 관련성이 사회적 상황요인 변수인 고과자와 피고과자의 관계의 질에 따라 어떻게 달라지는가를 파악한 후, 공공조직의 인사고과제도의 문제점을 파악하고 개선방안을 제시하여, 그 도출된결과를 토대로 수용도를 증진시키기 위한 인사고과제도의 설계와 운영방안을 제시하는데, 그 목적이 있다.
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