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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국보육학회 한국보육학회지 한국보육학회지 제11권 제4호
발행연도
2011.12
수록면
213 - 230 (18page)

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본 연구는 보육교사의 직무스트레스를 완화시키고 소진에 따른 이직의도를 줄일 수 있는 새로운 시각의 고찰이 선행되도록 하며, 보육의 질 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라는 점에서 의의를 두고자 한다. 이에 본 연구에서는 보육교사를 대상으로 직무스트레스와 소진이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보는데 목적이 있다. 본 연구에서는 인천과 경기도 보육시설의 보육교사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 249명을 대상으로 연구분석을 실시하였다.본 연구의 결과를 살펴보면, 첫째, 보육교사의 직무스트레스가 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보육교사가 업무, 행정지원, 대인관련, 경제적 안정, 개인관련 스트레스 수준이 높을수록 이직의도가 높다는 것을 알 수 있다. 둘째, 보육교사의 소진이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성취감 상실과 비인간화 수준을 높게 지각할수록 이직의도가 높다는 것을 알 수 있었다. 마지막으로 보육교사의 직무스트레스와 소진이 이직의도에 미치는 영향을 살펴본 결과 직무스트레스와 소진이 영향을 미치고 있음을 알 수 있었으며, 그 가운데 소진의 하위요인인 보육교사의 성취감 상실이 이직의도에 가장 중요한 요인임을 알 수 있었다. 이러한 결과는 보육교사가 자신의 직무에 대해서 성취감을 증진시킬 수 있으며, 직무에 대해서 만족할 수 있도록 심리적 복지감을 증진시킬 수 있는 방안이 필요하며, 이는 아동에게도 심리적인 안정을 제공해 줄 수 있는 가장 중요한 요소로 인식해야 함을 알 수 있었다.
#Job Stress #이직의도 #직무 스트레스 #Job Turnover Intention #보육교사 #Child Care Teacher

목차

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참고문헌 (39)

참고문헌 신청
안선희 / 2007 / 영아 및 유아 보육교사의 개인적 특성, 근무여건, 사회적 지지가 소진에 미치는 영향 / 열린유아교육연구 12(5):147~164 dbpia Ahn, Hyojin / 2008 / Knowledge about infant development of pre-service and in-service child care teachers google schola Barney, J. B. / 1992 / The management of organizations google schola Child Care Policy Development Center / 2009 / Nationwide childcare status survey in 2009 google schola Choi,Yoonhee / 2009 / The effects of tele-marketer's humor sense on job satisfaction and turnover intention intention google schola

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