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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황진수 (원광대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제31권 제3호(통권 제137호)
발행연도
2018.6
수록면
865 - 886 (22page)
DOI
10.22558/jieb.2018.06.31.3.865

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본 연구는 오센틱 리더십의 부하들의 선제적 행동에 대한 영향력을 분석하고, 이들 관계에서 상호의존적 자기해석의 조절효과와 자기효능감의 매개효과를 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 기업 근로자를 대상으로 하였으며, 설정된 가설은 회귀(계층적)분석과 브트스트랩 분석에 의해 검증되었다. 본 연구의 분석결과, 첫째, 오센틱 리더십의 자기인식이 자기규제에 비해 부하들의 선제적 행동에 높은 영향을 미치고 있다. 둘째, 이들 변수 사이에서 부하들의 집단적 문화성향을 기초로 하고 있는 상호의존적 자기해석의 조절효과가 인정되고 있다. 셋째, 오센틱 리더십에 대한 자기효능감의 매개효과는 인정되고 있다. 그러나 자기인식의 선제적 행동에 대한 주효과는 인정되지 않지만 자기효능감을 통한 간접효과는 인정되고 있다.
본 연구의 시사점으로는 오센틱 리더의 자기인식의 중요성을 강조하고, 부하들의 문화적 성향과 자기효능감이 선제적 행동을 위한 중요한 수단이라는 것이다. 또한 부하들의 개인적 특성을 고려한 새로운 패러다임의 연구모형을 설계함으로서 연구결과의 타당성을 확보하였다. 따라서 본 연구의 결과는 개인의 성장과 기업의 경쟁력을 확보하기 위한 효율적인 인적자원관리를 위해 유용하게 활용될 것으로 기대한다.
#오센틱 리더십 #선제적 행동 #상호의존적 자기해석 #자기효능감 #authentic leadership #anticipatory behavior #interdependent self-construal #self efficacy

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설설정
Ⅲ. 연구 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (48)

참고문헌 신청
[학위논문] - 류근하 / 2013 / 학교장의 오센틱 리더십, 학교조직문화, 교사효능감 및 교직헌신 변인 간의 구조적 관계 / 박사 / 숭실대학교 대학원 dbpia [학술지(정기간행물)] - 유경화 / 2003 / 경찰조직에서 리더십 유형과 객관적 조직 성과간의 관계: 집단효능감의 매개역할 / 한국행정학보 37 (3) : 379 ~ 397 google schola [학술지(정기간행물)] - 윤정구 / 2011 / 리더십 이론의 동양적 회귀인가? / 리더십에세이 29 google schola [학위논문] - 이성훈 / 2009 / 윤리적 리더십이 팔로워십 및 조직몰입에 미치는 효과 / 석사 / 고려대학교 경영대학원 google schola [학술지(정기간행물)] - 전기호 / 2010 / 오센틱 리더십이 조직행동에 미치는 영향 / 한국인사조직학회논문집 : 1 ~ 33 google schola

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