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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.12
- 수록면
- 2,181 - 2,202 (22page)
- DOI
- 10.22558/jieb.2018.12.31.6.2181
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조직 구성원들 간의 신뢰가 조직 경쟁력의 중요한 요소가 되면서 신뢰연구의 필요성이 높아지고 있다. 본 연구에서는 리더신뢰와 직무성과 간의 관계에서 내재적 동기부여의 매개효과와 리더신뢰와 내재적 동기부여 간의 관계에서 리더동일시의 조절효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검정 결과를 살펴보면 첫째, 리더신뢰는 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 내재적 동기부여는 리더신뢰와 직무성과 간의 관계에서 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 리더신뢰와 내재적 동기부여 간의 관계에서 리더동일시는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 의의로 리더신뢰가 내재적 동기부여를 매개하여 직무성과에 영향을 미치는 과정에서 리더신뢰의 영향력을 조절하는 변수로 리더동일시의 조절효과를 실증하여 리더신뢰 연구를 확장시켰다는 점이며 후속연구로 다양한 신뢰유형이 개인효과성 및 조직효과성과 어떠한 관계를 갖는지 아울러 팀 수준에서는 신뢰의 효과가 어떻게 나타나는지 연구가 필요할 것으로 제안한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 자료수집 및 연구방법
IV. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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