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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양인 임도빈 (서울대학교)
저널정보
서울대학교 한국행정연구소 행정논총 행정논총 제61권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
235 - 268 (34page)
DOI
10.24145/KJPA.61.2.8

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본 연구는 공기업 종사자 중 중간관리자들의 경쟁심을 측정하고, 이것이 그들의 내재적 직무동기에 미치는 효과를 실증적으로 분석하고자 한다. 나아가 이 과정에서 역량중요성을 통한 매개효과 여부를 확인할 것이다. 분석을 위해 공기업 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 이를 바탕으로 탐색적 요인분석, 다중회귀분석, 3단계 매개회귀분석 등을 실시하였다. 먼저, 탐색적 요인 분석 결과에 따라 경쟁심을 대인적 경쟁심과 자기개발적 경쟁심으로 구성하였다. 다중회귀분석에서는 공기업 종사자의 대인적 경쟁심은 내재적 동기인 성취동기에 유의미한 부(-)의 영향을 미쳤지만, 자기개발적 경쟁심은 성취동기에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳐 경쟁심의 하위차원에 따라 내재적 동기에 상이한 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편, 매개효과와 관련하여 자기개발적 경쟁심은 역량중요성을 통해 내재적 동기인 성취동기에 유의미한 정(+)의 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 통해 본 연구는 자기개발적 경쟁욕구와 조직성과 차원의 직무요구가 양립할 수 있는 인적자원관리가 필요하다는 정책적 시사점을 도출하였다.
#경쟁심 #내재적 동기 #역량중요성 #성과급 #인적자원관리 #Competitiveness #intrinsic motivation #competency #performance-based compensation,human resource management

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 검토
Ⅲ. 가설설정 및 연구모형
Ⅳ. 연구설계
Ⅵ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT

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