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학술저널
저자정보
김기흥 (세종대학교) 서문교 (웅지세무대학교) 권인수 (세종대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
25 - 54 (30page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.12.21.4.25

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급변하는 경영환경 속에서 인적자원관리는 기업이 장기적으로 지속가능한 성장발전이 가능하도록 기여하는 데 있어서 핵심적인 역할을 해야 한다. 이를 위해서는 인적자원관리에 대한 관점을 새롭게 접근할 필요가 있다. 그 내용으로 지속가능 인적자원관리(Sustainable HRM)의 개념적 정의를 하였다. 지속가능 인적자원관리란 지속가능한 경영이 실현될 수 있도록 하기 위하여 보다 장기적인 관점에서 인적자원관리 정책 · 계획, 제도 · 시스템을 개발하여 적용함으로써 구성원이 기업의 지속가능한 경영(경제적, 사회적, 환경적 책임활동)에 기여 하도록 하고, 조직문화로 내재화 시키며, 구성원의 지속가능한 역량과 고용가능성을 높이는 인적자원관리라고 할 수 있다. 이와 관련한 실증연구를 위해 설문지를 만들어 설문조사를 실시하였다. 설문결과를 바탕으로 지속가능 인적자원관리가 조직유효성과 관련된 변수들과의 인과관계를 분석하였다. 분석결과 지속가능 인적자원관리는 구성원의 혁신행동, 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 조직몰입은 지속가능 인적자원관리와 혁신행동 간의 관계에서 부분적인 매개적인 역할을 하였다. 본 연구를 기반으로 지속가능 인적자원관리에 대하여 보다 다양한 측면으로 이론적 · 실증적 연구가 이루어질 필요가 있다고 여겨진다.
#지속가능 인적자원관리 #혁신행동 #조직몰입 #Sustainable Human Resource Management #Innovative Behavior #Organizational Commitment

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구방법
4. 실증분석 결과
5. 결론 및 토의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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