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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이하나 (한남대학교) 허찬영 (한남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
157 - 176 (20page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.03.22.1.157

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2019

구성원의 의사결정참여가 조직몰입 및 조직응집성에 미치는 영향 : 시장경쟁도의 조절효과
이하나 ,  허찬영 인적자원개발연구 2019.03 학술저널

2016

구성원들의 심리적 계약위반 인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 상사지원인식 및 노조유무의 조절효과
이하나 경영학과 2016.01 학위논문

2015

심리적 계약위반의 인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 상사지원인식과 노조유무의 조절효과
이하나 ,  허찬영 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2015.06 학술대회자료

2014

조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 심리적 계약위반의 조절효과
이하나 ,  허찬영 인적자원개발연구 2014.12 학술저널
조직공정성과 심리적 계약위반의 인식이 조직시민행동에 미치는 영향
이하나 ,  허찬영 ,  장영명 e-비즈니스연구 2014.06 학술저널

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 구성원의 의사결정참여가 조직몰입과 조직응집성에 미치는 영향을 살펴보고, 시장경쟁도가 구성원의 몰입과 응집에 긍정적인 조절효과를 미치는지 검증하고자 하였다. 실증분석을 위해 총 13개 기업과 기관을 대상으로 설문조사를 실시하여 513부를 분석에 활용하였으며 검증된 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원의 의사결정참여는 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 조직응집성 간의 관계에서도 유의미한 정(+)의 효과를 나타냈다. 둘째, 시장경쟁도가 심화될수록 구성원의 의사결정참여와 조직몰입 간의 관계에 긍정적인 정(+)의 조절효과를 미치는 것으로 검증되었다. 또한, 시장경쟁도는 의사결정참여와 조직응집성 간의 관계에서도 긍정적인 정(+)의 조절효과를 가지는 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 구성원의 몰입과 응집을 높이기 위해서 기업의 의사결정참여 기회를 확대하여야 하며, 의사결정참여의 확대와 같은 기업의 노력이 수반된다면 구성원들은 위기의 상황에서 기업을 위해 더욱 몰입하고 응집하고자 노력한다는 점을 확인할 수 있다.
#의사결정참여 #시장경쟁도 #조직몰입 #조직응집성 #Participation in Decision-Making #Market Competition Intensity #Organizational Commitment #Organizational Cohesiveness

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구방법
4. 실증 분석
5. 결론
참고 문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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