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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김기원 (세종대학교) 이규태 (신한대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제33권 제3호
발행연도
2019.3
수록면
181 - 194 (14page)
DOI
10.21298/IJTHR.2019.3.33.3.181

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본 연구는 호텔 기업의 고몰입 인적자원관리가 긍정심리자본 및 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구를 바탕으로 국내 호텔의 고몰입 인적자원관리, 긍정심리자본, 직무성과와 관련된 속성을 도출하였다. 이러한 속성을 바탕으로 본 연구의 분석을 위해 10개 특급 호텔의 구성원을 대상으로 총 282부의 유효 설문지가 빈도 분석, 신뢰도 및 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식모형 분석에 사용되었다. 본 연구의 실증 분석 결과, 호텔 기업의 선별적 채용, 고임금, 교육훈련 및 정보공유가 자기효능감, 선별적 채용, 고용보장, 교육훈련이 낙관주의, 선별적 채용, 고임금, 교육훈련이 희망, 선별적 채용, 고임금, 교육훈련이 회복력에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 고몰입 인적자원관리의 하위요인인 고용보장 및 정보공유는 긍정심리자본의 특정요인을 제외하고 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 그리고 긍정심리자본의 하위요인인 낙관주의, 희망, 회복력은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감은 기각되었다. 이를 통하여 본 연구는 호텔 기업이 효과적인 고몰입 인적자원관리 실행을 통해 구성원들의 긍정심리자본 및 직무성과를 극대화시킬 수 있는 유용한 정보를 제언하고자 한다.
#High-commitment #Human resources management #Positive psychological capital #Job performance #고몰입 #인적자원관리 #긍정심리자본 #직무성과

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
〈국문요약〉

참고문헌 (9)

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