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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
옥지호 (전주대학교) 박오원 (가톨릭대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제6호
발행연도
2019.6
수록면
311 - 324 (14page)

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본 연구는 고용의 질 수준과 조직성과의 관계에서 종업원 성과의 매개효과를 분석함으로써 고용의 질이 조직성과에 미치는 효과의 구체적인 메커니즘을 파악하는 것을 목적으로 한다. 고용의 질의 당위성에 대한 논의가 확장되면서 이에 대한 연구가 확산되고 있지만, 고용의 질이 어떻게 조직성과에 기여하는지 그 과정을 다룬 연구는 많지 않았다. 실증분석을 위해 국내기업 501개를 대상으로 고용의 질과 종업원 성과(인적자본 역량 및 집단적 조직몰입) 간의 관계 그리고 고용의 질과 조직성과간의 관계에서 종업원 성과의 매개효과를 분석하였다. 분석결과, 고용의 질 수준이 높을수록 종업원의 인적자본 역량과 집단적 조직몰입도가 증가하며, 이들 종업원 성과는 고용의 질과 조직성과간의 관계를 완전매개하는 것으로 밝혀졌다.
#고용의 질 #종업원 성과 #조직성과 #인적자본 역량 #집단적 조직몰입 #Quality of Employment #Employee Outcomes #Organizational Performance #Human Capital Competence #Collective Organizational Commitment

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
Ⅳ. 연구방법론
Ⅴ. 분석결과
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (33)

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김범식 / 2015 / 고용의 질 지수를 활용한 서울시 고용의 질 평가와 구성요소별 분해 / 서울도시연구 16(4):215~229 dbpia 이영면 / 2011 / 고용의 질과 기업성과의 관계에 대한 실증연구 / 조직과 인사관리연구 35(4):169~198 dbpia 이영면 / 2007 / ‘고용의 질’에 관한 글로벌 기준과 측정지표 / 조직과 인사관리연구 31(2):149~177 dbpia 어수봉 / 2006 / 고용의 질 측정지표 개발에 관한 연구 google schola 박현정 / 2010 / 고용의 질 측정방법 연구 google schola

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