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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이지선 (연세대학교) 강철희 (연세대학교) 최수찬 (연세대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제21권 제2호 (통권 제63호)
발행연도
2019.5
수록면
257 - 285 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

사회복지조직 구성원의 이직의도에 관한 연구: 사회복지사의 성격 특성과 조직지원 및 조직공정성 인식의 영향력 분석
이지선 ,  강철희 ,  최수찬 한국사회복지행정학 2019.05 학술저널

2018

사회복지기관 종사자의 성격특성과 이직의도와의 관계 : 조직지원인식 및 조직공정성과의 상호작용효과 분석
이지선 2018.01 학위논문

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본 연구는 사회복지조직 인적자원관리의 차원에서 중요하게 여길 필요성이 있는 이직의도와 관련해서 이의 영향요인으로 새롭게 검증될 필요성이 있는 사회복지사 개인의 성격특성과 기존의 연구에서 지속적으로 검증되어온 조직지원 및 조직공정성 인식에 초점을 둔다. 최근 영리조직에 대한 연구들에서 성격 요인의 파급력에 주목하는 경향성을 반영하고 기존 연구에서 제시되는 핵심 요인들을 종합적으로 고려하여 본 연구는 사회복지기관에서 과연 이들 요인과 이직의도 간 어떤 관계가 있는지를 검증해 본다. 서울, 경기, 인천 소재 총 28개의 종합사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사 380명으로부터 설문방식을 통해 자료를 구축하고 이를 최종분석에 활용한다. 이직의도에 대한 이들 변수의 영향력을 위계적 회귀분석을 사용하여 단계적으로 분석해 본 결과, 사회복지사의 성격특성 중 수용성만 이직의도에 부적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그러나 조직지원 및 조직공정성 변수가 추가되는 경우, 성격특성의 영향력은 통계적으로 유의하지 않고 조직지원인식 및 분배공정성만이 이직의도에 통계적으로 유의한 수준에서 부적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이런 연구결과를 바탕으로 인적자원관리 측면에서 본 연구의 결과가 함의하는 바를 논의한다.
#사회복지사 #이직의도 #성격특성 #조직지원 #조직공정성 #social worker #turnover intention #personality trait #perceived organizational support #organizational fairness

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (71)

참고문헌 신청
강광석 / 2012 / 조직 내 부정적인 행태들과 구성원의 이직의도 간 관계에서 상사-부하 교환관계의 질과 조직지원인식의 조절효과에 관한 연구 / 상업교육연구 26(2):155~181 dbpia 강영걸 / 2012 / 공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 비교 연구: 영남지역 사회복지사를 중심으로 / 한국지역지리학회지 18(1):86~100 dbpia 근로복지공단 / 2015 / 근로자지원프로그램(EAP)활성화를 위한 연구 google schola 김경희 / 2006 / 사회복지관 일선사회복지사의 직무만족 결정변인에 관한 연구 - 서울지역 사회복지관 중심으로 / 사회연구 7(2):107~131 google schola 김옥금 / 2015 / 성격 5요인 모델에 따른 개인-조직 성격 일치도가 종합병원 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 간호행정학회지 21(2):164~173 dbpia

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