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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국항공경영학회 한국항공경영학회지 한국항공경영학회지 제8권 제4호
발행연도
2010.1
수록면
151 - 165 (15page)

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This study examines the mediating effect of trust in the relationship between organizational justice and employee’s commitment. Data was collected from 285 aircraft maintenance engineers in “A” Airlines. From the hierarchical regression analysis and Sobel test, we could conclude such as follows. First, trust has a mediating effect on the relationship of distributive and procedural justice, and employee’s commitment to organization. Second, but trust doesn’t has a mediating effect on the relationship of interactional justice and employee’s commitment to organization. Interactional justice has a direct effect on employee’s commitment to organization. Third, from the above results, it is very important for employees to trust in the justice,especially distributive and procedural justice, of rewards systems in order to achieve organizational effectiveness.
#distributive justice #procedural justice #interactional justice #trust

목차

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참고문헌 (27)

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