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저자정보
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제18권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
63 - 88 (26page)

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본 연구는 감성 리더십의 각 요인이 내재적 동기를 매개하여 직무열의에 미치는 영향을 규명함으로서 감성 리더십의 영향력을 보다 구체적으로 분석하고자 하였다. 연구결과 사회적 인식과 관계관리는 내재적 동기를 매개하여 심리적 열의와 행동적 열의에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기인식은 내재적 동기를 매개하지 않고 행동적 열의에 영향을 미치며, 자기관리는 내재적 동기를 매개하지 않고 심리적 열의와 행동적 열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 감성 리더십의 각 하위요인이 종업원의 내재적 동기를 자극함으로서 직무열의를 높이거나 직접적인 영향을 미친다는 것으로서 감성 리더십 세부영역의 역할을 이해할 수 있게 한다. 특히, 내재적 동기가 직무열의 뿐만 아니라 기업성과와 관련한 변수에 영향을 미친다는 것으로부터 내재적 동기에 매개되는 사회적 인식과 관계관리의 중요성을 보여준다.
#감성 리더십 #직무열의 #내재적 동기 #사회적 인식 #관계관리 #Emotional leadership #Job engagement #Intrinsic motivation #Self-awareness #Self-management

목차

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강수돌 / 2010 / 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 직무만족: 내재적 동기부여의 매개효과 / 인적자원개발연구 13(2):21~40 dbpia 고수일 / 2005 / 직무동기의 다차원적 구조 / 경영학연구 34(5):1339~1363 dbpia 김정식 / 2013 / 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로 / 인사조직연구 21(3):331~370 google schola 박동수 / 2009 / 조직구성원이 인지한 CEO의 감성리더십과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과- 중소기업 CEO를 중심으로 - / 대한경영학회지 22(5):2741~2768 dbpia 박민영 / 2016 / 문화콘텐츠 기업구성원의 협력문화에 미치는 감성 리더십과 진성 리더십의 영향력: 임파워먼트와 불안정성, 직무열의의 매개효과를 중심으로 / 대한경영학회지 29(9):1543~1577 dbpia

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