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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제12권 제4호
발행연도
2005.1
수록면
165 - 182 (18page)

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본 연구의 목적은 최근 급증했고 활발하게 논의되는 비정규직의 노사관계태도(노조에 대한 우호성, 소외 및 불만족대처행동지향성)에 영향을 미치는 인적자원관리특성을 규명하는 것이었다.주된 연구방법으로는 부산지역에 소재한 특급 및 1급 호텔에 근무하는 비정규직을 대상으로 한 설문조사방법을 사용하였다.실증연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 비정규직의 인식상 호텔의 인적자원관리의 합리성이 상당히 낮으며 부산지역 호텔 비정규직의 소외수준이 낮지 않은 가운데 노조활동에 대한 의지가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 노조에 대한 우호성에는 비정규직간분배공정성, 대변성, 타당성이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 소외에는 중립성, 대변성 및 규정성이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 인적자원관리특성이 노사관계태도에 미치는 영향에 있어서 비정규직유형과 비정규직취업자발성은 조절효과를 갖고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구의 시사점, 한계 및 향후연구의 방향을 제시하였다.
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