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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
77 - 97 (21page)

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본 논문은 구성원들의 조직중심문화 인식정도에 따라 조직몰입 및 이직의도가 달라지고, 이들의 관계에 조직동일시 인식이 매개역할을 한다는 가설적 모형을 검증한 것이다.본 연구 모형상의 가설을 검증하기 위해 두 개의 대학병원에 종사는 간호사들로부터 420개의 유효한 설문지를 분석했다. 구조모형분석을 통해 가설을 검증하였다. 적합도 지수 및 확인적 요인분석 결과 모형의 구조적 타당성이 입증되었다. 분석결과는 조직중심 문화의 인식 정도가 높을수록 조직몰입이 높고, 이직의도가 낮으며, 이들 관련성간에 조직동일시의 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다.
#조직중심문화 #조직몰입 #이직의도 #조직동일시 #매개효과 #구조모형 #Organizational culture #organizational identification #organizational commitment #turnover intention #mediating effect #structural equation model

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