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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 123 - 148 (26page)
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본 연구는 조직공정성 3가지 유형인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성과 결과변수인 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의 관계와 조직정치 지각이 이들 관계를 매개하는지를 경로분석을 통해 분석하였다. 연구결과는 조직공정성 3가지 유형은 조직정치 지각과 모두 유의한 부의 관계를 보여주었다. 특히 절차 공정성이 조직정치 지각과 상당히 높은 부의 관계를 보여주었다. 조직정치 지각은 상사신뢰와 특히 높은 부의 관계를 보여주었다. 조직공정성 3가지 유형은 상사신뢰와 모두 유의한 정의 관계를 보여주었다. 분배 공정성과 절차 공정성은 직무긴장에 유의한 부의 관계를 보여주었으나 상호작용 공정성은 직무긴장과 유의한 관계가 없었다. 조직공정성 3가지 유형 각각은 이직의도와는 모두 유의한 부의 관계를 보여주었다. 조직공정성 3가지 유형 각각과 결과변수들 간의 관계에서 조직정치 지각은 모두 매개역할을 하는 간접효과를 보여주었다. 이들의 의미가 논의될 것이다.
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참고문헌 (24)
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Adams, J. S / 1965 / Inequity in social exchange / Academic Press
Allen, D. G / 2005 / Turnover Intentions and Voluntary Turnover: The Moderating Roles of Self- Monitoring, Locus of Control, Proactive Personality, and Risk Aversion / Journa
Ambrose, M. L / 2003 / Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supe
Andrews, M. C / 2001 / Discriminating among organizational politics, justice, and support / Journal of Organizational Behavior 22 : 347 ~ 366
Aryee, S / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of social exchange model / Journal of Organizational Behavior
Allen, D. G / 2005 / Turnover Intentions and Voluntary Turnover: The Moderating Roles of Self- Monitoring, Locus of Control, Proactive Personality, and Risk Aversion / Journa
Ambrose, M. L / 2003 / Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supe
Andrews, M. C / 2001 / Discriminating among organizational politics, justice, and support / Journal of Organizational Behavior 22 : 347 ~ 366
Aryee, S / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of social exchange model / Journal of Organizational Behavior
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