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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제23권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
35 - 54 (20page)

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본 연구는 근로자가 경험하는 직무정서를 중심으로 변혁적 리더십의 영향력과, 직무정서의 효과성을 살펴보았다. 그동안의 정서 연구는 정서의 유의성, 즉 긍정정서와 부정정서를 중심으로 진행되어왔다. 그러나 정서는 유의성 차원뿐 아니라 고양된 정도를 보여주는 활성화 차원에 의해 여러 유형으로 나타난다. 이에 본 연구에서는 정서의 유의성과 활성화 차원을 고려하여 직무정서를 포괄적으로 구성하고 측정하였다. 직무정서의 선행요인으로는 직속상사의 영향력을 대변해주는 변혁적 리더십을 채택하였고, 정서의 효과성 변수로는 동기부여의 결과지표인 업무노력, 혁신성과의 지표인 창의행동, 그리고 부적 효과로서 조직과 직무로부터의 이탈의도를 선정하였다. 가설 검증을 위해서 구조방정식을 활용하였다. 분석 결과, 리더의 비전제시는 작업장 내 긍정정서를 높임과 동시에 부정정서를 낮추는 것으로 나타났다. 직무정서와 효과성 변수와의 관계에서는 긍정정서가 업무노력과 창의행동을 유발시키고 이탈의도를 낮추는 것으로, 부정정서는 업무노력을 저해하는 것으로 확인되었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였고 향후 연구방향을 제안하였다.
#직무정서 #긍정정서 #부정정서 #변혁적 리더십 #업무노력 #창의행동 #이탈의도 #job affect #positive affect #negative affect #transformational leadership #work effort #creative problem-solving #withdrawal intention

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강봉식 / 2013 / 신바람의 개념구조와 선행요인 및 효과성 / 인사조직연구 21(4):123~158 google schola 권석균 / 2010 / 집단정서의 수렴과 영향요인 / 인사조직연구 18(3):141~173 dbpia 김정남 / 2009 / 한국어 MLQ Form 5-45의 요인구조 모형 비교 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 22(4):567~596 dbpia 김은실 / 2014 / 긍정심리자본 및 사회적 자본과 개인 창의성의 관계 / 조직과 인사관리연구 38(1):93~122 google schola 우종필 / 2012 / 우종필 교수의 구조방정식모델개념과 이해 / 한나래출판사 google schola

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