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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 147 - 166 (20page)
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본 연구는 한국근로자를 대상으로 하여 성장욕구가 직무열의와 직무탈진에 영향을 미치는지 조사하였다. 이와 더불어 부정적 정서조절과 내적 동기가 이들 변수 간의 관계에 영향을 미치는지에 대해서도 검증하였다. 본 연구를 위해 한국의 제조기업에 근무하는 244명의 근로자에게 자기보고식 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 직무열의와 직무탈진에 대한 성장욕구의 직접 효과는 없는 것으로 나타났다. 그러나 이들 변수들 간의 관계는 부정적 정서조절과 내적 동기의 매개역할에 의해 강화되는 것으로 나타났다. 즉 성장욕구와 직무열의의 관계에 대해 부정적 정서조절과 내적 동기는 매개효과를 가졌으며, 성장욕구와 직무탈진의 관계에 부정적 정서조절이 매개효과를 가졌다. 이 결과를 통해 본 연구는 성장욕구와 직무열의, 직무탈진의 관계에 대한 부정적 정서조절 및 내적 동기와 같은 심리적 특성의 중요성을 확인하였다
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Agarwal, B / 2007 / Targeting cell signaling pathways for drug discovery: an old lock needs a new key / Journal of Cell Biochem 102(3):580~592
Anderson, J / 1988 / Structural Equation Modeling inPractice: A Review and Recommended Two - Step Approach / Psychological Bulletin 103(3):411~423
Burisch, M / 2002 / A longitudinal study of burnout: the relative importance of dispositions and experiences / Work and Stress 16(1):1~17
Bakker, A / 2003 / Dual processes at work in a call centre: An application of job demands-resources model / European Journal of Work and Organizational Psychology 12(4):393~417
Bakker, A / 2001 / Burnout contagion among general practitioners / Journal of Social and Clinical Psychology 20(1):82~98
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Burisch, M / 2002 / A longitudinal study of burnout: the relative importance of dispositions and experiences / Work and Stress 16(1):1~17
Bakker, A / 2003 / Dual processes at work in a call centre: An application of job demands-resources model / European Journal of Work and Organizational Psychology 12(4):393~417
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