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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.1
- 수록면
- 87 - 110 (24page)
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이 연구는 관리자 교체와 조직성과 사이에 어떤 관계가 있는지를 알아보기 위하여 한국 프로야구 6개 팀의 28년 (1982년-2009년) 데이터를 분석하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 사실을 알 수 있었다.
첫째, 능력 있는 감독이 부임해 오면 교체에 따른 부정적 영향이 중화된다.
둘째, 내부발탁․외부영입 또는 감독직 경험 유무 같은 관리자 교체유형은 팀성적과 관계가 없다.
셋째, 시즌 도중 감독교체는 팀성적에 부정적 영향이 있다.
넷째, 감독교체는 당해년도 팀성적에는 부정적인 영향을 미치지만, 다음 해의 팀성적에는 영향을 미치지 않는다.
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참고문헌 (27)
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Allen, M. / 1979 / Managerial Succession and Organizational Performance, a Recalcitrant Problem Revisited / Administrative Science Quarterly 24 : 167 ~ 180
Allison,P. / 1994 / Using Panel Data to Estimate the Effects of Events / Sociological Methods and Research 23 (2) : 174 ~ 199
Brown,J. / 1982 / Administrative Succession and Organizational Performance, the Succession Effect / Administrative Science Quarterly 27 : 1 ~ 16
Davidson, W. / 1990 / Key Executive Succession and stockholder Wealth, the Influence of Successor's Origin, Position, and age / Journal of Management 16 : 647 ~ 664
Eitzen, D. / 1972 / Managerial Change, Longevity, and Organizational Effectiveness / Administrative Science Quarterly 17 : 110 ~ 116
Allison,P. / 1994 / Using Panel Data to Estimate the Effects of Events / Sociological Methods and Research 23 (2) : 174 ~ 199
Brown,J. / 1982 / Administrative Succession and Organizational Performance, the Succession Effect / Administrative Science Quarterly 27 : 1 ~ 16
Davidson, W. / 1990 / Key Executive Succession and stockholder Wealth, the Influence of Successor's Origin, Position, and age / Journal of Management 16 : 647 ~ 664
Eitzen, D. / 1972 / Managerial Change, Longevity, and Organizational Effectiveness / Administrative Science Quarterly 17 : 110 ~ 116
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