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This study focuses on the mediating role of creativity on the knowledge management process. To confirm focal hypotheses, we conducted survey on 538 employees of foreign subsidiaries of global enterprises. Main findings are: first, creativity turned out to positively mediate the effect of knowledge transfer on the firm’s performance; second, the mediating role of creativity differs depending on the domain of acquiring knowledge such as exploitation and exploration. This research found that the influence of exploitative knowledge on knowledge creation and innovative performance was stronger.As such, among tension view and foundational view, which are two competing views on the relationship between knowledge and creativity, the latter is more soundly supported.
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Ahuja, G. / 2001 / Entrepreneurship in the large corporation: a longitudinal study of how established firms create breakthrough inventions / Strategic Management Journal 22(6-7):521~543
Alegre, J. / 2013 / Linking entrepreneurial orientation and firm performance: the role of organizational learning capability and innovation performance / Journal of Small Business Management 51(4):491~507
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in Organizations / Research in Organizational Behavior 10(1):123~167
Ambos, T. C. / 2006 / Learning from foreign subsidiaries: An empirical investigation of headquarters’ benefits from reverse knowledge transfers / International Business Review 15(3):294~312
Andersson, L. M. / 1997 / Cynicism in the workplace: Some causes and effects / Journal of Organizational Behavior 18(5):449~469
Alegre, J. / 2013 / Linking entrepreneurial orientation and firm performance: the role of organizational learning capability and innovation performance / Journal of Small Business Management 51(4):491~507
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in Organizations / Research in Organizational Behavior 10(1):123~167
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