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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제32권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
187 - 204 (18page)

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본 연구는 지방자치단체의 조직성과 및 개인성과에 미치는 영향에 대해 업무 자율성, 공공봉사동기 및 조직시민행동이 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 분석하였으며, 이외에 리더십의 조절효과에 대해서도 실증분석을 시행하였다. 분석결과를 살펴보면 조직 및 개인성과에 미치는 영향에 관해 설정한 업무자율성, 공공봉사동기, 조직시민행동 모두 조직 및 개인성과에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 리더십의 조절효과와 관련해서는 조직성과와 관련해서는 조절효과가 있는 것으로 분석되었으며, 특히 공공봉사동기와 조직시민행동에 있어서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 다만 조직시민행동에 있어서는 음(-)의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 개인성과와 관련해서는 리더십의 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 기존의 연구들에서 조직 및 개인성과 향상을 위하여 업무자율성, 공공봉사동기, 조직시민행동과 함께 총체적 리더십의 중요성을 강조한다.
#Organizational Performance #Personal Performance #Leadership #Local Government

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강병준 / 2015 / 서울시 민간위탁 평가체계에 관한 연구: 민간위탁 평가제도 개선을 중심으로 / 서울도시연구 16(2):229~252 dbpia 강혜련 / 2003 / 공유멘탈모델의 선행요인 및 팀효과성에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 16(2) dbpia 고광환 / 2004 / 지식공유가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 전문경영인연구 7(2):1~20 dbpia 공동성 / 2013 / 성과관리-한국제도편 / 대영문화사 google schola 권경득 / 2003 / 지방정부 조직성과의 결정요인에 관한 연구 - 조직내 요인을 중심으로 - / 한국행정논집 15(1):131~153 dbpia

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