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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국방연구원 국방정책연구 국방정책연구 제25권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
191 - 227 (37page)

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본 연구에서는 397명의 군(공군) 구성원들을 대상으로 그들 간에 직업가치관의 차이가 존재하는지, 그리고 이런 직업가치관의 차이가 조직변화에 대한 구성원들의 태도와 행동에 어떤 영향을 미치는지를 가설을 세워 검증하고자 했다. 연구결과, 군 구성원들의 직업가치관 유형에 따라 조직변화에 대한 태도와 행동에 차이를 보이는 것으로 나타났다. 또한 조직변화의 경우, 태도와 행동이 반드시 일치하지 않을 수 있다는 기존 견해에 대해 군 조직을 대상으로 한 본 연구에서는 일치함을 보여 주었다. 그리고 조직변화에 대한 군 구성원들의 태도가 직업가치관과 행동 간에 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 결론에서 본 연구 결과의 이론적, 실무적 시사점과 함께 미래연구방향에 대해 논의했다.
#직업가치관 #조직변화 #수용 #저항 #혁신 #work value #organizational change #reception #resistance #innovation

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