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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.6
- 수록면
- 321 - 345 (25page)
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오늘날 조직들이 직면하고 있는 경영 환경은 점점 더 치열해지고 있다. 따라서 조직은 능력이 있는 인재를 확보하고 이들이 자신의 역량을 충분히 발휘하여 조직 경쟁력의 원천이 되게끔 하는데 많은 노력을 기울일 수 밖에 없다. 이처럼 조직 구성원의 역량과 역할의 중요성이 높아짐에 따라 조직 내에서 자신의 견해를 적극적으로 드러내는 발언 행동에 대한 관심 역시 증대하였다. 조직 구성원들이 조직에 대한 자신의 의견과 견해를 자유롭게 제시함으로써, 조직은 쉽게 드러나지 않는 문제들을 해결할 수 있을 뿐 아니라 업무 및 의사소통 방식의 개선을 통해 조직 효과성을 높일 수 있다. 뿐만 아니라 조직 구성원의 발언 행동은 조직 혁신의 출발점이 될 수 있다는 데 그 중요성이 높다.
이와 같은 맥락에서 문화적, 역사적으로 ‘발언 행동’ 의 가치가 상대적으로 낮은 중국의 조직들을 대상으로 하여 본 연구는 조직 구성원의 발언 행동에 영향을 미치는 조직 내 주요 요인들을 분석한다. 구체적으로, 본 연구는 진정성 리더십에 초점을 맞추어 진정성 리더십이 구성원 발언 행동에 중요한 영향을 미칠 것으로 예측한다. 또한 진정성 리더십이 발언 행동으로 연결되기 위해서 조직 구성원의 심리적 안정감이 중요한 매개변수 역할을 할 것으로 보았다. 또한 본 연구는 중국 조직의 조직 구성원을 대상으로 탐구하기 위해서 중국 기업 문화 특징이 있는 변수가 중용 사고를 조절변수로 늘어났다. 이와 같은 연구모형의 검증을 위해 본 연구는 중국의 다양한 조직의 구성원들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였고, 분석 결과 본 연구의 가설들이 모두 지지되었음을 확인하였다.
이와 같은 맥락에서 문화적, 역사적으로 ‘발언 행동’ 의 가치가 상대적으로 낮은 중국의 조직들을 대상으로 하여 본 연구는 조직 구성원의 발언 행동에 영향을 미치는 조직 내 주요 요인들을 분석한다. 구체적으로, 본 연구는 진정성 리더십에 초점을 맞추어 진정성 리더십이 구성원 발언 행동에 중요한 영향을 미칠 것으로 예측한다. 또한 진정성 리더십이 발언 행동으로 연결되기 위해서 조직 구성원의 심리적 안정감이 중요한 매개변수 역할을 할 것으로 보았다. 또한 본 연구는 중국 조직의 조직 구성원을 대상으로 탐구하기 위해서 중국 기업 문화 특징이 있는 변수가 중용 사고를 조절변수로 늘어났다. 이와 같은 연구모형의 검증을 위해 본 연구는 중국의 다양한 조직의 구성원들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였고, 분석 결과 본 연구의 가설들이 모두 지지되었음을 확인하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설 설정
3. 연구 방법
4. 분설결과
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (0)
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