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This study was conducted to understand the employees of Chinese enterprises with a focus on the change of human resource trend in China. For the study, LMX as an independent variable, Empowerment as a mediated variable, and job satisfaction and job stress as a dependent variables were examined. We collected data from 280 employees in Shanghai, Zhejiang and Jiangsu provinces using survey method.
The results of the study are as follows. LMX has a positive impacts on empowerment. Empowerment has a positive effects on job satisfaction and job stress. LMX has a positive effects on job satisfaction but affected job stress.
However, mediation of empowerment has a positive effects on job stress.
The results of this study shows how to reduce job satisfaction and job stress of human resources of Chinese enterprises. In the future, it provided practical implications for leaders of Chinese enterprises to reflect on human resource management.
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?永霞 / 2006 / ?革型??、心理授???工的??承?：中?情景下的???究 / 管理世界 1 : 96 ~ 105
Aryee, S. / 2006 / Leader?member exchange in a Chinese context:Antecedents, the mediating role of psychological empowerment and outcomes / Journal of business research 59 (7
Bandura, A. / 1982 / Self-efficacy mechanism in human agency / American psychologist 37 (2)
Bauer, H. H. / 2006 / eTransQual: A transaction process-based approach for capturing service quality in online shopping / Journal of Business Research 59 (7) : 866 ~ 875
Bauer, T. N. / 1996 / Development of leader-member exchange: A longitudinal test / Academy of management journal 39 (6) : 1538 ~ 1567
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