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저자정보
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제14권 제6호
발행연도
2016.1
수록면
335 - 345 (11page)

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종합병원 간호사의 조직몰입도, 긍정심리자본 및 직무소진 관계를 파악하고 직무소진에 미치는 영향을 파악하여 직무만족도 증진을 위해 연구를 시행했다. 연구의 방법은 C도에 소재한 종합병원에 근무하고 있는 간호사 107명을 대상으로 설문을 실시했으며 연구자가 직접 대상자를 방문해서 연구 목적과 취지를 설명한 뒤 동의를 서면으로 확인한 후 자기기입식으로 조사를 시행하였다. 연구의 분석결과 임상 간호사의 조직몰입도와 긍정심리자본이 직무소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었으며 하부영역으로 보았을 때 조직몰입도의 동일시와 긍정심리자본의 복원력이 특히 유의한 변수였다. 이는 임상 간호사의 직무소진을 낮추기 위해 조직몰입도와 긍정심리자본을 높여야하며 더욱이 조직몰입도를 높이는 프로그램을 개발하여 그 필요성과 효과를 확인하는 연구가 필요함을 제언하며 임상간호사의 긍정심리자본을 높이기 위해 간호사조직에서 노력이 필요할 것이다.
#조직몰입도 #긍정심리자본 #직무소진 #간호사 #융복합 #Commitment of Organization #Positive Psychological Capital #Burnout #Nurse #Convergence

목차

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참고문헌 (31)

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김정희 / 2009 / 임상간호사의 직무스트레스, 사회적 지지, 대처전략과 우울 / 한국직업건강간호학회지 18(2):219~231 dbpia H. J. KIM / 2002 / Comparative study on the job satisfaction and intentions of quitting a job of nurses of small and medium sized clinics and university hospitals google schola Y. T. Lee / The project analysis of medical organizations google schola 윤순영 / 2011 / Physician Assistant(PA)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 12(11):4914~4923 dbpia E. J. OH / 2010 / Relations among verbal abuse, job satisfaction, burn out and turn over in nurses working in acute hospitals google schola

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