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병원 간호사의 그릿과 긍정심리자본이 직무열의에 미치는 영향
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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신현경 (강릉아산병원 간호사) 최혜란 (울산대학교)
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제20권 제3호
발행연도
2022.3
수록면
497 - 505 (9page)
DOI
https://doi.org/10.14400/JDC.2022.20.3.497

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

병원 간호사의 그릿과 긍정심리자본이 직무열의에 미치는 영향
신현경 ,  최혜란 디지털융복합연구 2022.03 학술저널

2020

간호사의 그릿과 긍정심리자본이 직무열의에 미치는 영향
신현경 2020.01 학위논문

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본 연구는 간호사의 직무열의에 그릿과 긍정심리자본이 미치는 영향을 파악하기 위한 조사연구이다. 연구 대상자는 종합병원의 간호사 159명이며 2020년 4월 9일부터 4월 21까지 설문 조사를 하였다. 자료의 분석은 t-test, 분산분석, Pearson’s 상관계수, 위계적 다중회귀분석을 시행하였으며, SPSS version 24.0을 이용하였다. 연구 결과 직무열의는 그릿 중 꾸준한 노력과 긍정심리자본의 모든 하위영역과 정적 상관관계가 있었다. 직무열의에 영향을 미치는 요인은 긍정심리자본의 하위영역인 낙관주의(β=.28, p=.001)와 자기효능감(β=.23, p=.029)으로 모형의 설명력은 41.8%이었다(F=12.34, p<.001). 추후 직무열의를 증진시키기 위하여 긍정심리자본 향상 프로그램을 개발하고 적용하며 그 효과를 파악하는 후속연구가 필요하다고 사료된다.
#간호사 #그릿 #긍정심리자본 #직무열의 #종합병원 #Nurse #Grit #Positive psychological capital #Job engagement #General hospital

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