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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
309 - 315 (7page)

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본 조사는 일부지역 종합병원 행정직원들의 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감과 직무스트레스 간의 관련성을 파악하고 직무스트레스에 미치는 융복합적 영향을 분석하였다. 자료수집은 2016년 11월 1일부터 2017년 1월 31일까지 구조화된 무기명 자기기입식 설문지를 통하여 시행되었으며, 조사대상은 임의로 선정된 J시의 11개 종합병원 행정직원 221명으로 하였다. 직무스트레스는 조직공정성의 절차공정성과 분배공정성, 자아존중감 및 자기효능감과는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 종합병원 행정직원들의 조직공정성, 자아존중감, 자기효능감 및 직무스트레스의 인과관계를 확인하였으며, 조직공정성의 절차공정성 및 분배공정성이 높아질수록, 자아존중감이 높아질수록, 자기효능감이 높아질수록, 직무스트레스를 감소시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 볼 때, 종합병원 행정직원의 직무스트레스와 관련된 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감을 관리하는 노력이 필요하다. 분석결과는 종합병원 행정직원의 직무스트레스를 낮추는 조직 및 인사관리에 활용될 수 있다. 추후연구에서는 종합병원 행정직원의 직무스트레스에 영향을 미치는 융복합적인 추가요인에 대한 조사가 필요하다.
#Convergence #General Hospital #Administrative staff #Organizational justice #RES #GSE #KOSS

목차

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참고문헌 (23)

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김윤정 / 2014 / 일개 종합병원 간호사의 감정노동과 감성지능이 직무스트레스에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 12(9):245~253 Crossref 이선영 / 2017 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족이 전문직 자아개념에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 15(9):273~281 dbpia 양종현 / 2016 / 의료기술직의 스트레스, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도 간의 관계 / 디지털융복합연구 14(7):233~241 dbpia 김승희 / 2014 / 병원 행정직의 직무스트레스와 관련된 요인 / 디지털융복합연구 12(10):433~443 dbpia 이정원 / 2012 / 한의원 종사자들의 직무만족도에 관한 예비연구 / 병원경영학회지 17(4):1~20 dbpia

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