한국 채용제도의 변화과정과시기별 특징 비교분석 연구- 스펙중심채용, NCS기반채용, 블라인드채용을 중심으로 -

이종찬; 이종구

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이종찬 이종구

저널정보: 한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제33권 제4호

발행연도: 2018.1

수록면: 129 - 155 (27page)

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본 연구의 목적은 바람직하고 경쟁력 있는 인재를 선발하는 기준으로서 우리나라 채용제도의 변화과정과 시기별 특징을 분석하여 필요한 시사점을 탐색하는데 있다. 이를 위해 대규모공채제도가 본격 도입된 1980년대부터 현재까지의 채용제도의 변화과정과 특징을 탐색적이고사적인 연구방법을 통하여 분석하였다. 시기를 구분하여 채용제도의 의미와 특징, 절차 및 내용을 다루는 한편 채용공고, 서류전형, 필기전형, 면접전형 등의 내용과 함께 전체적인 시기별채용제도의 특징을 비교분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 우리나라 채용제도의 변화과정과 특징은 크게 3시기로 나누어 볼 수 있다. 즉 대규모 기업별 공채가 시작된 1980년대부터 2014 년까지는 스펙중심 채용시기, 능력중심사회로 전환을 위해 NCS가 본격 도입된 2015년부터2017년 상반기까지의 NCS 기반 채용시기, 채용에서 차별 및 선입견을 완전 배제하기 위해시작된 2017년 하반기부터 현재까지의 블라인드 채용시기가 그것이다. 둘째, 스펙중심 채용시기의 특징은 민간 및 대기업주도로 지원자의 능력을 평가하기 위한 방법으로 성별, 연령, 학벌, 학점, 공인어학점수, 외모 등의 이른바 스펙이 중요하게 작용하였다. 셋째, NCS 기반 채용시기의 특징은 정부주도로 능력중심사회로의 전환을 위하여 NCS가 본격 도입되어 직무능력이 중요한 채용요인으로 자리매김하기 시작하였다. 넷째, 블라인드 채용시기의 특징은 정부주도로 채용의 차별 및 선입견 요소를 채용전형 전반에 완전 배제하여, 공정한 채용기회 제공을통해 실력(역량)으로만 평가받는 채용제도가 도입되었다는 점이다. 다섯째, 시기별 채용제도의특징 비교분석 결과, 2015년을 기점으로 불필요한 스펙요소와 일부 대기업 위주로 이루어지던 역량기반 채용이 정부주도의 능력중심 사회 구현을 위한 직무능력(실력) 및 차별금지를 검증하는 채용제도로 급격히 변화하였다는 점이다.

The purpose of this study is to examine the process and timing characteristics of Korea’s recruitment system as a criterion for selecting desirable and competitive talents and to explore implications. To this end, we analyzed the process and characteristics of the recruitment system from 1980’s to the present through exploratory, and historical research methods. After the separation of the group dealing with the meaning, characteristics, procedures, and content of the recruitment system while comparing the features of each recruitment schemes with the analysis are as follows. First, the process and characteristics of the Korean recruitment system can be divided into three periods. In other words, from the 1980s until 2014, when large-scale recruitment system were launched, NCS-based recruitment system from 2015 until the first half of 2017, this is the timing of the blind system from the second half of 2017 to the present. Second, the characteristics of the spec-centered recruitment period are the so-called specs such as academic achievement, credits, official language grades, sex, age, appearance, etc. Third, the characteristic of NCS-based recruitment is that the NCS has been introduced in earnest as a government-led transition to a competency-oriented society, and job skills have become an important hiring factor. Fourth, the blind recruitment period is characterized by the adoption of a recruitment system in which government-led discrimination and prejudice factors are completely excluded from the selection process and evaluated only by skill (capacity) through providing fair employment opportunities. Fifth, as a result of the comparative analysis of the characteristics of the employment system by period, it was confirmed that unnecessary specification factors and competency-based hiring which was mainly done by large corporations from 2015 proved job ability and discrimination prohibition for the government-led ability-It was a rapid change to the recruitment system.

#Employment system #Spec-oriented recruitment #NCS based recruitment #Blind recruitment

참고문헌 (36)

참고문헌 신청

고용노동부 / 블라인드 채용 정책 및 프로세스 설명회

고용노동부 / 취업준비생을 위한 NCS 기반 능력중심채용 가이드북

고용노동부 / 2017 / 블라인드 채용 가이드북

고진현 / 2012 / 용접분야에서 국가직무능력표준 개발을 위한 능력단위 도출 / 대한용접접합학회지 30(2):109~114

곽대강 / 2017 / NCS 활용 취업성공 가이드 / 밥북

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