민간경비원의 직무자원동원성 형성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

김학범

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김학범

저널정보: 한국경호경비학회 한국경호경비학회지 한국경호경비학회지 제44호

발행연도: 2015.1

수록면: 59 - 83 (25page)

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이 연구는 민간경비원의 직무자원동원성 영향요인을 실증적으로 분석하여, 민간경비원의 직무자원동원성을 향상시킬 수 있는 효율적 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 이를 위하여 직무자원동원성에 관한 선행연구를 통해 보상체계, 직원개발기회, 의사결정참여, 개인통제와 대인통제, 성취욕구, 자아존중감을 직무자원동원성 영향요인으로 선택하였으며, 직무자원동원성 영향요인을 분석하기 위하여 서울, 인천, 경기지역 민간경비원들을 대상으로 설문지를 배포하여 총 248부를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 보상체계, 의사결정참여, 개인통제와 대인통제, 성취욕구, 자아존중감은 민간경비원의 직무자원동원성에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 민간경비원의 조직 및 개인특성을 향상시킬 수 있는 다양한 교육프로그램의 개발과 이러한 특성을 객관적으로 평가할 수 있는 여러 장치가 개발되어야 할 것을 시사하고 있다. 그러나 직원개발기회는 직무자원동원성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 향후 민간경비 조직 운영 및 관리방안에 필요한 제언을 제시하였다.

#직무자원동원성 #민간경비원 #민간경비산업 #조직특성요인 #개인특성요인 #Job Resourcefulness #Private Security Guards #Private Security Industry #Organization Characteristics Factor #Individual Characteristics Factor

참고문헌 (28)

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Coopersmith, S. / 1983 / Handbook of child psychology : 4 ~

Harris, E. G. / 2006 / Role Stressor, Service Worker Job Resourcefulness and Job Outcome : An Empirical Analysis / Journal of Business Research 59 : 407 ~ 415

Hoyle, R. / 1999 / Self-hood: Identity, esteem, and regulation / Westview Press

Kanungo, R. N. / 1992 / Managerial resourcefulness: A reconceptualization of management skills / Human Relations 45 (12) : 1311 ~ 1332

Kanungo, R. N. / 2004 / Managemrial resourcefulness : The construct and its measurement / The Journal of Entrepreneurship 13 (2) : 129 ~ 152

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