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논문 기본 정보

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저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제11권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
567 - 578 (12page)

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This paper addresses three basic questions about leadership: Does organizational crisis increase people’s opportunism? Does leadership intervention reduce people’s opportunism? What kind of leadership would be effective to cope with organizational crisis? An empirical study using experimental scenarios and questionnaires found that people show increased opportunism in organizational crisis; leadership intervention reduces opportunism; visionary and self-sacrificial leader behavior respectively is more effective than managerial leader behavior in crisis as measured by legitimacy. This paper introduces the notion of “social contagion of opportunism”, rapid dispersion of opportunistic attitudes among organizational members in a crisis due to the anticipated opportunism of coworkers. This notion is then empirically tested within the social information processing perspective. By doing so, it is attempted to show that people react not to objective but to subjective reality.
#social contagion of opportunism #legitimacy #organizational crisis #social information processing.

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Adams, J. S / 1963 / Toward an Understanding of Inequity / Journal of Abnormal and Social Psychology 67 : 422 ~ 436 google schola Bennis, W. G / 1985 / Leaders: The Strategies for Taking Charge / Harper and Row google schola Choi, Y / 1998 / On the Leadership Function of Self-sacrifice / Leadership Quarterly 9 (4) : 475 ~ 501 google schola Choi, Y / 1999 / The Model of Followers’ Responses to Self-sacrificial Leadership: An Empirical Test / Leadership Quarterly 10 (3) : 397 ~ 421 google schola Collins, J / 1991 / Organizational Vision and Visionary Organizations / California Management Review 34 : 30 ~ 52 google schola

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