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동아시아식생활학회 동아시아식생활학회지 東아시아 食生活學會誌 第16卷 第6號
발행연도
2006.12
수록면
763 - 771 (9page)

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This study was conducted to suggest effective alternatives for human resource management in the foodservice industry by investigating the influence of social exchange on employee empowerment and organizational efficiency. The findings derived from the study are as follows: First, the major components of social exchange, organizational support and the leader-member exchange (LMX), significantly influenced the components of employee empowerment such as signification and self-determination. Secondly, we found that signification and self-determination had a significant impact on the turnover intentions and organizational commitment of the employees, which in turn organizational efficiency. Thirdly, both the employees' turnover intentions and organizational commitment were significantly influenced by the organizational support and the leader-member exchange. These results suggest that it is necessary to have active communication between organizational leaders and members to improve employee empowerment. In other words, employees should acknowledge the meaning and importance of their tasks and support at the organizational level should be provided to ensure employee empowerment.
#Leader member exchange (LMX) #organizational efficiency #employee empowerment

목차

Abstract
서론
연구 방법
결과 및 고찰
요약 및 결론
문헌

참고문헌 (12)

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Blau P (1964) Exchange and power in docial Life. New York. Wiley. google schola Eisenberger R, Cummings J, Armeli S, Lynch P (1997) Perceived organizational support, discretionary treatment and job satisfaction. J Applied Psychology 82: 812-820. google schola Graen GB, Uhl-Bien M (1991) The transformation of work group professionals into self-managing and partially selfdesigning contributors : Toward a theory of leader shipmaking. J Management Systems 3: 33-48. google schola Jaros SJ (1991) An assesment of meyer and allen's thresscomponent model of organizational commitment and turnover intentions. Academy Management J 59: 317-321. google schola Kim BS (1997) Study on the relationship between readership style and employee empowerment, commitment, and turnover intention. Graduate school of Kyunghee university ph D p 38. google schola

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-594-017612426