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Objectives: This study was conducted to provide a basic set of data on the correlation relationship between the internal ․ external satisfaction and organizational commitment of dental hygienist. Methods: The research subjects were a total 264 numbers of dental hygienists in Busan and Gyeongnam. The study was conducted from July 1 to August 30, 2016. Structured questionnaires were used for analysis. The collected data was analyzed using IBM SPSS. Statistics 20.0. Results: Job satisfaction according to general characteristics showed high internal satisfaction and external satisfaction in age and prime duty, and internal satisfaction in career. The factors affecting organizational commitment were sub-factors of job satisfaction, external satisfaction and internal satisfaction. Conclusions: The atmosphere composition must be to improve that in the dental clinic, the dental hygienist's scope of work, autonomy, and sense of accomplishment through job the organizational commitment of the dental hygienists. This should be supported by the effective management of human resources, salary structure and the improvement of the system.
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Dyer JG / 1996 / Resilience: analysis of the concept / Arch Psychiatr Nurs 10 (5) : 276 ~ 282
Glisson C / 1988 / Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organization / Adm Sci Q 33 (1) : 61 ~ 81
Hong KI / 2014 / The structural relationship among employees happiness, social support, selfefficacy, job satisfaction and organizational commitment / Doctoral / Univ. of Keimyung
Jeong YH / 2004 / An empirical study on the difference of employee`s organizational commitment based on demographic characteristics / The Korean Journal of Human Resource Dev
Kang SG / 2014 / Organizational behavior / Hyungseul : 1 ~ 736
Glisson C / 1988 / Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organization / Adm Sci Q 33 (1) : 61 ~ 81
Hong KI / 2014 / The structural relationship among employees happiness, social support, selfefficacy, job satisfaction and organizational commitment / Doctoral / Univ. of Keimyung
Jeong YH / 2004 / An empirical study on the difference of employee`s organizational commitment based on demographic characteristics / The Korean Journal of Human Resource Dev
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