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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제11권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
143 - 167 (25page)

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본고는 '인적자본기업패널조사' 자료를 이용하여 기업의 HR(Human Resources) 수준과 생산성의 관련을 살펴보았다. 기업의 HRI는 기업의 성과에 정의 영향을 미치고 있다. HRI가 1% 증가하면 기업의 매출액은 1.5%, 기업의 경상이익은 2% 이상 증가하는 것으로 나타났다. 또한 HRI 1점 증가가 가져오는 1인당 매출액과 1인당 경상이익액의 증가를 계산해 보면 각각 1,561만 원과 184만 원으로 그 효과가 상당히 가시적이다. HRI는 근로자의 임금에도 정의 영향을 미치고 있어, HRI가 1% 증가하면 근로자의 임금은 0.6% 증가하는 것으로 나타났고, 이는 HRI 1점 증가당 약 3만원 이상의 임금 증가를 의미한다. HRI의 증가가 기업의 성과를 제고하고 근로자의 임금을 올리기 때문에 노사협력으로 HRI를 제고하는 것은 노사상생의 길이라 할 수 있다.
#기업 매출액 #기업 이익 #근로자 임금 #HRI #Human Resources Index) #HRI #Human Resources Index) #Per capita wholesale #Per capita profit #Increase of wages

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Barron, J. M. / 1997 / How Well Do We Measure Training? / Journal of Labor Economics 15 (3) : 507 ~ 528 google schola Bartel, A. P. / 1991 / Productivity Gains from the Implementation of Employee Training Programs google schola Bartel, A. P. / 1998 / Technological Change and the Skill Acquisition of Young Workers / Journal of Labor Economics 16 (4) : 718 ~ 755 google schola Black, S. / 1996 / Human-Capital Investments and Productivity / American Economic Review 86 (2) : 263 ~ 267 google schola Brown, J. N. / 1989 / Why Do Wages Increase with Tenure? On-the-job Training and Life-Cycle Wage Growth observed within Firms / American Economic Review 79 (5) : 971 ~ 991 google schola

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