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논문 기본 정보

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한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제11권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
143 - 167 (25page)

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본고는 '인적자본기업패널조사' 자료를 이용하여 기업의 HR(Human Resources) 수준과 생산성의 관련을 살펴보았다. 기업의 HRI는 기업의 성과에 정의 영향을 미치고 있다. HRI가 1% 증가하면 기업의 매출액은 1.5%, 기업의 경상이익은 2% 이상 증가하는 것으로 나타났다. 또한 HRI 1점 증가가 가져오는 1인당 매출액과 1인당 경상이익액의 증가를 계산해 보면 각각 1,561만 원과 184만 원으로 그 효과가 상당히 가시적이다. HRI는 근로자의 임금에도 정의 영향을 미치고 있어, HRI가 1% 증가하면 근로자의 임금은 0.6% 증가하는 것으로 나타났고, 이는 HRI 1점 증가당 약 3만원 이상의 임금 증가를 의미한다. HRI의 증가가 기업의 성과를 제고하고 근로자의 임금을 올리기 때문에 노사협력으로 HRI를 제고하는 것은 노사상생의 길이라 할 수 있다.

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