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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국정책개발학회 정책개발연구 정책개발연구 제16권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
151 - 183 (33page)

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2017

조직역량이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울특별시 본청조직을 중심으로
서강석 행정 2017.01 학위논문

2016

행정조직의 조직효과성에 미치는영향요인 분석- 서울특별시 본청조직을 중심으로 -
서강석 ,  권영주 정책개발연구 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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본 논문에서는 서울시 본청 공무원 531명을 설문조사하여 조직효과성에미치는 영향요인을 분석하였다. 연구모형은 리더십요인(변혁적리더십, 거래적리더십), 개인적요인(교육훈련, 직무만족), 환경적요인(시민사회의 감시와 비판, 참여와 거버넌스)을 독립변수로 하고 조직몰입을 매개변수로 하여 종속변수인조직효과성에 미치는 영향력을 검증하였다. 분석의 결과 서울시 실․국․본부장들의 리더십은 조직몰입과 조직효과성에 모두 영향을 미치는데 특히 거래적 리더십의 영향이 큰 것으로 나타났다. 다른 요인들도 대부분 조직몰입과 조직효과성에 영향을 미치지만 교육훈련과환경적요인들은 영향을 미치지 못하거나 그 영향력이 매우 미약한 것으로 나타났으며, 연구 결과에 따라 서울시 본청 행정조직의 조직효과성을 높이기 위한 대안으로 실․국․본부장들의 거래적 리더십을 강화하기 위한 임파워먼트와 교육훈련과 직무만족도의 개선 그리고 시민사회와의 교류와 협력 확대를제시하였다.
#조직효과성 #리더십 #시민사회 #organizational effectiveness #leadership #civil societies

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